Vous souhaitez garantir une reprise réussie à vos salariées et fidéliser vos talents ?
La reprise après le congé maternité : un vrai défi
D'après une importante étude menée en 2023 par l'APEC auprès de 12 400 femmes
47%
déclarent avoir vécu un retour difficile au travail après leur congé maternité
71%
s'estiment mal accompagnées lors de leur reprise du travail après la naissance d’un enfant car l'entreprise n'a pas mis en place les conditions et le soutien nécessaires
REUSSIR A COMBINER VIE DE MERE & CARRIERE PEUT ETRE UN CHALLENGE
Lors de la reprise, les femmes se sentent souvent isolées, submergées, ressentent de la culpabilité et un manque de confiance en elle.
Quand les challenges rencontrés par les femmes ne sont pas reconnus et pris en compte, des dommages durables peuvent apparaître allant de la mauvaise réinsertion de la salariée jusqu’à un potentiel départ de l’entreprise. De nombreux talents peuvent être perdus lors de cette période, pouvant ensuite contribuer à l’absence de femmes à des niveaux de postes à responsabilités, et créant également le début des écarts salariaux entre hommes et femmes.
LE COACHING DE RETOUR DE CONGE MATERNITE:
UN WIN-WIN POUR L'ENTREPRISE ET LA SALARIEE
Une reprise réussie pour votre salariée lui permet de se sentir plus sereine, de se réinvestir dans sa carrière et être plus efficace rapidement. En plus de cet épanouissement individuel, une reprise réussie contribue à l'épanouissement collectif d'une équipe, et vient faciliter la relation managériale.
Cette réintégration réussie de vos salariées qui reviennent de congé maternité vient participer à la performance de votre entreprise (attractivité, QVCT, fidélisation). Il envoie également des signaux très positifs sur l'engagement de l'entreprise en faveur de la parentalité, du soutien offert aux femmes pour poursuivre leur carrière et accéder à des postes à responsabilités.
Les offres
Vous êtes manager, RH, membres du CSE, médecin du travail ? La Reprise Coaching est là pour vous accompagner pour garantir une reprise réussie à vos salariées, et pour vous aider à retenir vos talents. Les sujets d'accompagnements classiquement abordés sont : confiance en soi, assertivité, gestion du temps, nouvelles responsabilités etc...
Coaching : Dans mon offre vous trouverez des séances en amont de la reprise pour que votre salariée se prépare et arrive avec le moins d'appréhension possible, et des séances une fois la reprise effective pour l'aider à lever les difficultés rencontrées.
Formation : Un module pour sensibiliser les managers au sujet de la reprise après le congé maternité. Un programme pour accompagner un groupe de salariées qui revient de congé maternité: la force d'un collectif et des notions essentielles abordées comme l'organisation, la communication, la confiance en soi.
L’organisme La Reprise Coaching est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Eligible à une prise en charge OPCO ou sur budget formation interne.
- Coaching -
Formule CLE
1 séance pour la salariée
Présentiel (Paris) ou visio
-
1 séance découverte de 30 min par téléphone, la semaine avant la reprise.
-
1 séance d'1h45 la semaine de la reprise, avec 15 min en
tripartite en début de session (RH et ou manager + la salariée). Idéal pour préparer l’entretien légal de reprise avec son manager.
- Formation - SENSIBILISATION
MANAGERS
1 séance collective avec 8 managers maximum
Présentiel (Paris) ou visio
-
1 séance d'1h30
-
Objectif : comprendre les bouleversements de la maternité et les enjeux de la reprise du travail + repartir avec des clés concrètes pour mieux réaccueillir les salariées.
- Coaching -
Formule ESSENTIELLE
Pack 6 séances pour la salariée
Présentiel (Paris) ou visio
-
1 séance découverte 30 min par téléphone, la semaine avant la reprise.
-
6 séances d'1h30 sur 3 mois:
Inclus 30 min d’entretien
tripartite avec la salariée + le manager + RH si besoin - à la séance 1 et séance 6.
- Coaching -
Formule
BOOSTER
Pack 8 séances pour la salariée
Présentiel (Paris) ou visio
-
1 séance découverte 30 min par téléphone, la semaine avant la reprise.
-
8 séances d'1h30 sur 4 mois:
Inclus 30 min d’entretien
tripartite avec la salariée + le manager + RH si besoin - à la séance 1 et séance 8.
